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Vicepresidente de Amazon renuncia por despidos de denunciantes en mordaz publicación de blog

Tim Bray, ingeniero sénior y vicepresidente de Amazon Web Services, renunció a su trabajo porque estaba “consternado” de que la compañía despidiera a los denunciantes que intentaban llamar la atención sobre los problemas de los trabajadores de los almacenes de Amazon, escribió en una publicación de blog. .

“Seguir siendo un VP de Amazon habría significado, en efecto, firmar acciones que despreciaba”, dijo Bray. “Entonces renuncié. Las víctimas no eran entidades abstractas sino personas reales; Estos son algunos de sus nombres: Courtney Bowden, Gerald Bryson, Maren Costa, Emily Cunningham, Bashir Mohammed y Chris Smalls.

“Estoy seguro de que es una coincidencia que cada uno de ellos sea una persona de color, una mujer o ambas”, continúa la publicación. “¿Derecha?”

Amazon despidió a Cunningham y Costa , dos trabajadores con sede en Seattle, a principios de este mes después de criticar a la compañía en Twitter. Los dos también habían criticado la postura climática de Amazon, parte del grupo Amazon Employees for Climate Justice que exigía que la división AWS de la compañía terminara sus contratos con las compañías de petróleo y gas. Bray escribe que, en comparación con los trabajadores mejor pagados de AWS, los trabajadores del almacén tienen poco poder dentro de la estructura actual de la compañía.

“Al final del día, se trata de equilibrios de poder”, escribe Bray. “Los trabajadores del almacén son débiles y cada vez más débiles, con el desempleo masivo y el seguro de salud (en los EE. UU.) Relacionado con el trabajo. Entonces serán tratados como basura, porque el capitalismo. Cualquier solución plausible tiene que comenzar aumentando su fuerza colectiva “.

Amazon ha enfrentado críticas fulminantes por una serie de quejas sobre cómo ha tratado a sus trabajadores de almacén que dicen que carecen de equipo de protección y se mantienen en la oscuridad sobre si los compañeros de trabajo han dado positivo por el virus. Además de Costa y Cunningham, la compañía despidió a seis empleados de tecnología que se tomaron un día de enfermedad en abril para protestar por el trato de Amazon a los trabajadores. Amazon también despidió al trabajador de almacén de Nueva York, Chris Smalls, quien organizó una huelga en marzo . La compañía dijo que Smalls fue despedido por “violar las pautas de distanciamiento social y poner en riesgo la seguridad de los demás”.

Informes posteriores sugirieron que Amazon planeaba difuminar públicamente a Smalls y desacreditar al incipiente movimiento laboral dentro de su fuerza laboral. La fiscal general de Nueva York, Letitia James, calificó el despido como “vergonzoso” y presionó para que la Junta Nacional de Relaciones Laborales investigara.

Amazon ha contratado a 175,000 trabajadores en las últimas semanas para mantenerse al día con el aumento de la demanda de productos de entrega en medio de la pandemia en curso. Aumentó el salario de los trabajadores en $ 2 por hora hasta el 16 de mayo por una tarifa base por hora de $ 17.

El CEO de Amazon , Jeff Bezos, elogió a los trabajadores en una nota a los inversores anunciando las ganancias del primer trimestre de la compañía. “Estamos inspirados por todos los trabajadores esenciales que vemos haciendo su trabajo: enfermeras y médicos, cajeros de supermercados, oficiales de policía y nuestros propios empleados extraordinarios de primera línea”, escribió Bezos. Agregó que la compañía esperaba gastar $ 4 mil millones en cargos relacionados con COVID en el segundo trimestre. “Si usted es accionista en Amazon, es posible que desee tomar asiento”.

Pero los trabajadores dicen que los esfuerzos de la compañía se han quedado cortos y Bray escribe que es un problema estructural que existía antes de COVID-19.

“El gran problema no son los detalles de la respuesta de Covid-19. Es que Amazon trata a los humanos en los almacenes como unidades fungibles de potencial de pick-and-pack ”, escribió, y agregó que era la naturaleza del capitalismo del siglo XXI. “Amazon está excepcionalmente bien administrado y ha demostrado una gran habilidad para detectar oportunidades y construir procesos repetibles para explotarlas. Tiene una falta de visión correspondiente sobre los costos humanos del crecimiento incesante y la acumulación de riqueza y poder “.

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